Kriteria Lingkungan Dan Makanan Yang Perlu Diperhatikan Kepada Generasi Milenial

Generasi milenial memberikan pengaruh yang besar pada lingkungan kerja masa kini. Dalam beberapa tahun mendatang, jumlah generasi milenial yang masuk dalam angkatan kerja semakin bertambah.

Pada 2050, populasi dunia mencapai 9,3 miliar jiwa menurut catatan dari laman fao.org. Tantangan paling mengemuka adalah ketersediaan pangan yang memadai. “Saat ini generasi milenial memandang penting bahwa produk makanan harus benar-benar sehat,” kata CEO Monde Nissin Henry Soesanto menjawab pertanyaan Kompas.com, hari ini di sela-sela pergelaran EAT Asia-Pacific Food Forum 2017 di Jakarta.

Kriteria makanan yang benar-benar sehat, kata Henry, saat ini erat kaitannya dengan keberlanjutan (sustainability). Ia menyebutkan, makanan tersebut harus memiliki kadar serat yang tinggi, rendah kolesterol, dan tinggi protein.

Lebih lanjut, Henry mengakui bahwa di dalam perhelatan tersebut, pihaknya bakal memperkenalkan makanan dengan nama Quorn ke pasar Indonesia. “Indonesia adalah pasar yang penting,” katanya.

Karakter generasi milenial juga mendapat pujian sekaligus kritik dari generasi-generasi sebelumnya. Mereka dipandang sangat akrab dengan teknologi dan menginginkan lingkungan kerja yang dinamis.

Sebenarnya, lingkungan kerja seperti apa yang benar-benar diinginkan oleh generasi “zaman now” tersebut? Mengutip Forbes, Selasa (14/11/2017), berikut ini beberapa gambarannya:

1. Fleksibel

Generasi milenial senang apabila lingkungan kerja mereka lebih fleksibel, memberikan kesempatan kerja yang lebih besar, jadwal yang fleksibel, dan periode cuti dan libur yang cukup. Selain itu, mereka juga ingin punya kesempatan untuk menemukan ritme kerja yang pas.

2. Distribusi tanggung jawab

Ketimbang memiliki divisi karyawan yang lebih ketat, generasi saat ini tidak sungkan dengan adanya redundansi dan saling silang dalam pekerjaan. Mereka bisa memiliki anggota tim yang beragam dalam menangani pekerjaan.

3. Respon cepat

Generasi milenial memprioritaskan kecepatan, apakah dalam hal mengadopsi standar dan kebijakan baru, maupun kecepatan dalam menangani masalah. Jika ada banyak orang yang berkemampuan menangani masalah atau banyak metode dalam memecahkan masalah, ini adalah hal bagus.

4. Otonomi

Para karyawan yang merupakan generasi milenial menginginkan kebebasan untuk bekerja dengan ritme dan gaya yang sesuai dengan mereka. Bagi mereka, otonomi adalah salah satu ukuran kepuasan kerja.

5. Formalitas terbatas

Mereka juga menginginkan struktur formal yang terbatas dalam bekerja. Generasi saat ini lebih senang memiliki pemimpin ketimbang pengatur, dan lebih sedikit hirarki dan birokrasi.

Edited by: Regsa Agstaria-189

Sumber: kompas.com

Ayo Bagikan!Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Pin on Pinterest

Related Search

No Response

Leave a reply "Kriteria Lingkungan Dan Makanan Yang Perlu Diperhatikan Kepada Generasi Milenial"